Vorstellungsgespräch

Ihre Ziele:

• Den ersten positiven Eindruck bestätigen.
  
• Informationen über Unternehmen, Stelle und Arbeitsbedingungen erhalten.
• Ihre Vorstellungen vom Unternehmen und der Stelle prüfen.
  
• Gehaltsvorstellungen abgleichen.
  
• Feedback zur Bewerbung erhalten.
   

Ziele des Unternehmens:

• Informationen und Eindrücke über Sie vertiefen und prüfen.
  
• Die Stelle klar beschreiben, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
• Herausfinden, ob Sie ins Team passen.
  
• Gehaltsvorstellungen abgleichen.
   

• Arbeiten Sie nochmals Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig durch. Warum? Anhand dieser Unterlagen hat das Unternehmen sich ein Bild von Ihnen gemacht und Sie eingeladen. Das Unternehmen will sich nun im Gespräch von Ihren Qualifikationen und Stärken überzeugen.
  
• Informieren Sie sich genau über das Unternehmen – z. B. bei Freunden und Bekannten, auf der Website des Unternehmens, auf www.watchado.com oder auf Bewertungsplattformen wie www.kununu.com.
  
• Überlegen Sie sich gute Antworten auf mögliche Fragen – so bleiben Sie im Gespräch gelassen und souverän. Und Sie verlieren Ihre Strategie nicht aus den Augen.
  
• Spielen Sie das Gespräch mit einer Freundin oder einem Freund durch.
  
• Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie an das Unternehmen haben.
   

Im Bewerbungsgespräch geht es für beide Seiten darum,

• sich selbst zu zeigen,
  
• wechselseitig mehr Informationen und Eindrücke zu gewinnen und
  
• wechselseitige Erwartungen abzugleichen.
  

Wichtig: Bleiben Sie authentisch. Nur so finden Sie heraus, ob Sie wirklich ins Unternehmen passen.

Wie läuft ein Vorstellungsgespräch normalerweise ab?

Manche Unternehmen wollen schon in Ihrer Bewerbung eine konkrete Zahl. In diesem Fall recherchieren Sie genau und geben Sie ein Brutto-Jahresgehalt an. Ist die Frage nach den Gehaltsvorstellungen allgemein gehalten, antworten Sie ebenfalls allgemein, z. B. „Gerne nenne ich Ihnen meine Gehaltsforderungen im persönlichen Gespräch.“ Wird nicht nach Gehaltsvorstellungen gefragt, erwähnen Sie diese nicht in Ihren Bewerbungsunterlagen.

Die Erfahrung zeigt: Das Thema wird selbst im Erstgespräch oft nur vage besprochen, erst im Folgegespräch konkret verhandelt – inkl. „fringe benefits“ wie Arbeitszeiten, Dienstwagen usw.

Entscheidend ist, dass Sie recherchieren und sich gut darauf vorbereiten:

• Versetzen Sie sich in die Position des Unternehmens und überlegen Sie sich Gegenargumente.
  
• Finden Sie überzeugende Argumente auf die typischen Fragen.
  
• Recherchieren Sie branchenübliche Bruttoeinkommen.
  
• Finden Sie heraus, wie viele Monatsgehälter gezahlt werden.
  
• Erfragen Sie, welche „fringe benefits“ in Frage kommen.
   

Informationsquellen:

• Familie, Bekannte, Freundinnen und Freunde
  
• Statistiken im Internet und in Wirtschaftsmagazinen
  
• Service-Unternehmen, die Ihren persönlichen Marktwert berechnen.
   

Vielleicht haben Sie davon gehört – oder Sie haben es selbst schon erlebt: Unangenehme oder unangemessene Fragen, unfreundliche Interviewerinnen und Interviewer. Provokante Fragen oder persönliche Untergriffe sind oft Teil der Strategie – und nicht persönlich gemeint: Man will Ihr Selbstvertrauen prüfen und herausfinden, wie Sie auf Druck reagieren.

Was also tun?

Weder eine aggressive Selbstverteidigung noch ein beleidigter Rückzug wird Sie Ihrem Ziel näher bringen. Bleiben Sie sachlich, auch wenn Ihr Gegenüber Sie provoziert und zeigen Sie - wenn notwendig - auch klar, dass Sie nicht gewillt sind, auf gewisse Fragen oder Aussagen näher einzugehen. Diese Art der Interviewführung wird allerdings stark verurteilt - überlegen Sie sich, ob Sie in einem Unternehmen, das solche Mittel verwendet, arbeiten möchten!

• Bleiben Sie immer sachlich – auch wenn Sie provoziert werden.
• Lassen Sie Ihr Gegenüber immer ausreden – auch bei Provokation.
• Lassen Sie sich Zeit mit Ihren Antworten – überlegen Sie genau.
• Bleiben Sie gelassen und körperlich entspannt. Wenn Sie merken, dass Sie etwas verspannt sind, kehren Sie wieder in Ihre Entspannungshaltung zurück.
• Setzen Sie freundlich und bestimmt Grenzen, wenn Sie auf Fragen nicht antworten wollen oder auf Aussagen nicht näher eingehen wollen.

Bei einem Online-Vorstellungsgespräch erhalten Sie von dem Unternehmen vorher einen Link zugeschickt bzw. einen Treffpunkt in einem Videotelefonie-Tool genannt.

Wenn Sie das Tool bereits vorher genutzt haben, ersetzen Sie rechtzeitig Ihr privates Profilbild gegen ein Bewerbungsfoto und entfernen Sie etwaige Statusmeldungen.

Prüfen Sie vor dem Gespräch unbedingt:

• Internetverbindung
• Akkustand
• Kamera und
• Mikrofon

Prüfen Sie die Funktionstüchtigkeit am besten mittels eines Testanrufs mit Familie oder Freunden. Machen Sie sich vorher Notizen und legen Sie sich auch die Stellenausschreibung neben sich.

Beachten Sie außerdem:

• Gute Ausleuchtung, möglichst Tageslicht von vorne oder eine gut platzierte Lampe.
• Möglichst keine Schatten im Gesicht oder Hintergrund.
• Achten Sie auf einen schlichten Hintergrund (z.B. weiße Wand). Überlegen Sie, was Gegenstände im Hintergrund über Sie preisgeben.
• Achten Sie auf eine stille Umgebung: es sollten kein Radio, kein Fernseher, keine Haushaltsgeräte, Haustiere oder Mitbewohner_innen zu hören sein.
• Achten Sie auf eine aufrechte Körperhaltung und schauen Sie in die Kamera (nicht auf ihr eigenes Bild), seien Sie möglichst entspannt und lächeln Sie.

Wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch gilt: angemessene Kleidung, Pünktlichkeit und Natürlichkeit! Versuchen Sie eine Beziehung zu Ihrem Gesprächspartner aufzubauen, Small-Talk ist am Anfang erlaubt und bedanken Sie sich am Ende für das Gespräch.

• AMS Bewerbungsportal: Hier finden Sie nützliche Informationen, Vorlagen und vieles mehr.
• Kleidungstipps
  
• Verhaltenstipps – inkl. Körpersprache und Gestik
  
• Unterlagen  und Infos, die Sie dabei haben sollten
  
• Fragen, die Ihnen gestellt werden könnten
  
• Unangenehme Fragen, die Ihnen gestellt werden könnten
  
• Persönliche Stärken und Schwächen gut verkaufen

Bewerbung an einer Fachhochschule (FH):

• Vorbereitung für den Aufnahme-Prozess
  
• Checkliste für den Aufnahme-Prozess