Gleichbehandlung bei der Jobsuche

Die rechtlichen Bestimmungen sind im Bundesgesetz über die Gleichbehandlung
festgelegt (BGBl. I Nr.66/2004 in der geltenden Fassung).

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Stellenwerberinnen und Stellenwerber dürfen nicht benachteiligt werden aufgrund

• ihres Geschlechts,
• ihrer ethnischen Zugehörigkeit,
• ihrer Religion oder Weltanschauung
• ihres Alters oder
  
• ihrer sexuellen Orientierung.

Das Gleichbehandlungsgebot gilt für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse aller Art.
Es umfasst unter anderem:

• die Stellenausschreibung,
• die Begründung von Arbeitsverhältnissen – inkl. Bewerbung und Personalauswahl,
• das Entgelt,
• die betriebliche Aus- und Weiterbildung,
• den beruflichen Aufstieg und
• die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

• Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber,
• für private Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittler und
  
• für das AMS.

• Verwaltungsstrafen bis zu 360 Euro bei Verstößen gegen die geschlechtsneutrale und diskriminierungsfreie Stellenausschreibung.
  
• Schadenersatzanspruch, wenn Bewerberinnen und Bewerber bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses benachteiligt werden.  

• Bei einem Bewerbungsgespräch werden Ihnen persönliche Fragen zu Ihrer Familiensituation gestellt: z.B., ob Sie Kinder haben oder planen, welche zu bekommen.
• Bei einem Bewerbungsgespräch wird Ihnen erklärt, dass Sie die Stelle aufgrund ihrer religiösen Bekleidung (z.B. Kopftuch, Kreuzschmuck, Sikh-Kopfbedeckung) nicht bekommen. 
  
• In einem Stellenangebot werden ausschließlich junge MitarbeiterInnen gesucht.
• Weil Sie Teilzeit arbeiten, werden Sie von Ihrem Unternehmen von der Weiterbildung ausgeschlossen.  

• Wenden Sie sich an die Gleichbehandlungsanwaltschaft. Sie berät österreichweit zu Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Sie hilft Ihnen auch dabei, ihr Recht auf Gleichbehandlung durchzusetzen – anonym und kostenlos.
  Österreichweite Service-Nummer: 0800 20 61 19
  www.gleichbehandlungsanwaltschaft.at
  xrn@bka.gv.at
• Wenden Sie sich an die Arbeiterkammer. Sie bietet rechtliche Beratung zu Diskriminierung am Arbeitsplatz an.
  Arbeiterkammer Österreich
  
• Wenden Sie sich an Ihre AMS-Beraterin/Ihren AMS-Berater, wenn Sie bei Ihrer Arbeitssuche Diskriminierung erfahren.