Hoteldirektor_in Jobs: Karrierechancen und Tipps

Ein_e Hoteldirektor_in ist für die Leitung eines Hotels verantwortlich und sorgt für einen reibungslosen Ablauf im Hotel. Er_sie koordiniert alle Betriebsabläufe und behält die Zahlen im Blick.

Um ein Hotel erfolgreich zu managen, übernimmt ein_e Hoteldirektor_in sehr viele Aufgabenbereiche. Dazu zählen beispielsweise die strategische Planung und Ausrichtung des Hotels:

• Er_sie entwickelt langfristige Strategien, um das Hotel erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln. 
• Auch das Finanzmanagement fällt in seine_ihre Verantwortung. Er_sie überwacht das Budget, die Buchhaltung und die Finanzplanung. 
• Um das Hotel bekannter zu machen und die Auslastung zu erhöhen, entwickelt ein_e Hoteldirektor_in Marketingstrategien.

Der Fokus des Hotelmanagements liegt jedoch stets auf dem Gästeservice und der Gästezufriedenheit. Ein großer Aufgabenbereich ist daher die Qualitätskontrolle. Der_die Hoteldirektor_in überwacht die Qualität der Dienstleistungen und Einrichtungen. Im Fall von Beschwerden sorgt ein_e Hoteldirektor_in für eine professionelle und kund_innenorientierte Lösung.

Durch diese Aufgaben beeinflussen Hoteldirektor_innen den Erfolg und die Qualität eines Hotels maßgeblich.

Um mit den täglichen Herausforderungen in der Hotellerie erfolgreich umgehen zu können, muss ein_e Hoteldirektor_in flexibel und anpassungsfähig sein. Die Anforderungen an den Beruf als Hoteldirektor_in sind daher sehr hoch. 

Für einen Job als Hoteldirektor_in sind insbesondere folgende Qualifikationen und Kompetenzen wichtig:

• Führungskompetenz
• Kommunikationsfähigkeit
• Organisationsgeschick
• betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Zahlenverständnis
• Kund_innenorientierung
• Problemlösungsfähigkeit
• Stressresistenz
• Sprachkenntnisse

In Österreich gibt es verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten, um Hoteldirektor_in zu werden. Prinzipiell ist eine touristische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung eine ideale Ausgangsposition. Wir stellen Ihnen einige Ausbildungsmöglichkeiten vor:

• Lehre zum_zur Hotelkaufmann_frau
• berufsbildende mittlere und höhere Schulen mit Schwerpunkt auf Tourismus oder Betriebswirtschaft
• Studiengänge für Hotelmanagement an Universitäten oder Fachhochschulen

Der Ausbildungsweg zum_zur Hoteldirektor_in ist nicht genau vorgegeben, sondern kann individuell stark variieren. Für eine erfolgreiche Karriere als Hoteldirektor_in sind zudem Weiterbildungen entscheidend. Durch Kurse oder Lehrgänge können Sie sich in speziellen Themenbereichen Wissen und Kompetenzen aneignen. Das kann Führungskompetenz ebenso betreffen wie Marketing, Kostenmanagement oder aktuelle Trends in der Hotellerie.

Sie suchen einen Job als Hoteldirektor_in? Nutzen Sie dafür die AMS-Services und erleichtern Sie sich die Jobsuche:

AMS-Jobplattform alle jobs
Mit nur einem Klick werden österreichweit alle im Internet verfügbaren Stellenangebote als Hoteldirektor_in gleichzeitig durchsucht – kostenlos und ohne Registrierung.

eJob-Room – AMS
Mit dem eJob-Room können Sie alle beim AMS gemeldeten Stellenangebote als Hotelleitung ganz einfach online durchsuchen. Zusätzlich bietet der eJob-Room registrierten Nutzer_innen die Möglichkeit, ihre Bewerbungsunterlagen hochzuladen. So können Sie von Unternehmen, die auf Personalsuche sind, gefunden und kontaktiert werden.

Wenn Sie auch an anderen Berufen in der Hotellerie Interesse haben, dann informieren Sie sich jetzt über die vielfältigen Möglichkeiten. Wir stellen Ihnen die verschiedenen Hoteljobs in Wien im Detail vor. 

Bei der Berufswahl spielen auch die Verdienstmöglichkeiten eine Rolle. Wie viel verdient also ein_e Hoteldirektor_in in Österreich? Beim Berufseinstieg liegt der Verdienst zwischen € 2.250 und € 2.410 brutto pro Monat, abhängig von Faktoren wie Bundesland, Hoteltyp, Aufgaben und Qualifikation. Mit steigender Berufserfahrung sind wesentlich höhere Gehälter verhandelbar.

In vielen Hotels erhalten Hoteldirektor_innen Zusatzleistungen wie kostenlose oder ermäßigte Übernachtungen, Mahlzeiten, Gesundheitsleistungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Arbeitszeiten und das Arbeitsumfeld in der Hotellerie variieren je nach Hotelstandort, Hotelgröße und Aufgaben stark.  Ein_e Hoteldirektor_in hat oft lange und unregelmäßige Arbeitszeiten, die über die 40-Stunden-Woche hinausgehen. Die Arbeitszeit als Hoteldirektor_in umfasst oft Abende, Wochenenden und Feiertage. Insbesondere während der Hochsaison können die Arbeitszeiten länger sein. Auch im Fall von Veranstaltungen oder Notfällen muss ein_e Hoteldirektor_in verfügbar sein. Das Arbeitsumfeld ist daher oft sehr dynamisch und stressig.

Als Bewerber_in möchte man sich mit der Bewerbung um einen Job als Hoteldirektor_in von anderen abheben. Wie das gelingt, zeigen unsere Tipps:

1. Anschreiben individualisieren:
Holen Sie sich Informationen über das Hotel ein und analysieren Sie die Stellenausschreibung, um Ihr Anschreiben auf die Anforderungen abzustimmen. Betonen Sie Ihre Motivation, sich für den Job als Hoteldirektor_in zu bewerben.

2. Lebenslauf optimieren:
Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf dem aktuellen Stand ist. Achten Sie auf eine klare Struktur und ein professionelles Layout.

3. Berufliche Erfolge hervorheben:
Nennen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Karriere im Hotelmanagement.

4. Soft Skills hervorheben:
Soziale Kompetenzen sind bei der Leitung eines Hotels unerlässlich. Betonen Sie beispielsweise Ihre Fähigkeiten, Teams zu führen, klar zu kommunizieren und Probleme professionell zu lösen.

5. Referenzen und Arbeitszeugnisse:
Ergänzen Sie Ihre Bewerbung um aussagekräftige Arbeitszeugnisse.

6. Initiativbewerbungen:
Bewerben Sie sich proaktiv bei Hotels, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.

Die Hotelbranche entwickelt sich laufend weiter, auch Trends haben einen starken Einfluss auf die Hotellerie. Aktuell wird die Hotelbranche stark von Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung geprägt. Mobile Check-ins oder digitale Schlüssel sind keine Seltenheit mehr. Auch ein stärkerer Fokus auf Gesundheit und Erlebnishotellerie ist zu erkennen. Die Gäste sollen von personalisiertem Service sowie einzigartigen und maßgeschneiderten Erlebnissen profitieren. Ein beständiger Begleiter der Hotellerie ist die internationale Ausrichtung dieser Branche. Hoteldirektor_innen mit Berufserfahrung im In- und Ausland sowie interkultureller Kompetenz haben gute Karrierechancen.

Was ist der Unterschied zwischen Hotelmanager_in und Hoteldirektor_in?

Anstelle des Begriffs Hoteldirektor_in wird auch die Bezeichnung „Hotelmanager_in“ verwendet. In der Praxis beschreiben beide Berufsbezeichnungen die gleichen Positionen, die Aufgaben können jedoch von Hotel zu Hotel variieren. In großen Hotelketten oder internationalen Hotels wird auch die Bezeichnung „General Manager“ verwendet. 

Wer steht über dem_der Hoteldirektor_in?

Im laufenden Hotelbetrieb kommt einem_einer Hoteldirektor_in die höchste Position zu. Hierarchisch übergeordnet kann ihm_ihr je nach Hotelgröße und Eigentumsverhältnis der_die Hoteleigentümer_in oder die Hotelgeschäftsführung sein.

Wie viele Stunden arbeitet ein_e Hotelmanager_in?

Da ein Hotel rund um die Uhr betrieben wird, arbeiten Hotelmanager_innen auch abends, am Wochenende und an Feiertagen. Die Arbeitszeiten von Hotelmanager_innen sind aufgrund von saisonalen Schwankungen zudem sehr unregelmäßig. Die wöchentliche Arbeitszeit kann daher häufig auch mehr als 40 Wochenstunden betragen.