Hard Skills: die wichtigsten Fachkompetenzen für den beruflichen Erfolg

Unter Hard Skills werden fachliche Kompetenzen und Fähigkeiten verstanden. Sie sind erlernbar – beispielsweise während einer Aus- oder Weiterbildung – und leicht nachprüfbar.

Im beruflichen Kontext sind sowohl Hard Skills als auch Soft Skills relevant. Soft Skills beziehen sich auf persönliche Fähigkeiten und soziale Kompetenzen, die wir im Kontakt mit anderen Menschen einsetzen. Wir zeigen Ihnen die Unterschiede im Überblick:

Wir zeigen Ihnen die Unterschiede im Überblick:

Hard Skills sind bereits bei der Bewerbung relevante Auswahlkriterien. Über Hard Skills definieren Arbeitgeber oft die grundlegenden Anforderungen und Qualifikationen, die Bewerber_innen für einen Job erfüllen müssen. Welche Hard Skills Sie sich angeeignet haben, wird im Bewerbungsprozess anhand Ihrer Aus- und Weiterbildung sowie Ihrer beruflichen Erfahrung ersichtlich. Mittels Hard Skills können Sie somit die fachlichen Anforderungen eines Jobs erfüllen.

Ein klassisches Beispiel dafür sind technische Fähigkeiten wie Programmiersprachen und Datenbankmanagement, die für Softwareentwicklungsjobs unerlässlich sind. Auch ein_e Elektriker_in kann ohne fachliche Kenntnisse in Elektrotechnik den Beruf nicht zuverlässig ausüben. 

Hard Skills ermöglichen es uns, sehr spezialisierte Aufgaben schnell und gut zu erledigen. Die vorhandenen Hard Skills der Mitarbeiter_innen sind entscheidend für die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens. Deshalb sind Hard Skills für Arbeitgeber von großer Bedeutung.

In unserer Berufswelt entstehen laufend neue Hard Skills. Waren früher hauptsächlich handwerkliche Fähigkeiten gefragt, sind aufgrund des Internets und der Digitalisierung in den letzten Jahrzehnten viele technische Hard Skills entstanden. Wir stellen Ihnen 10 der gefragtesten Hard Skills vor: 

1.  Programmierkenntnisse

Kenntnisse in spezifischen Programmiersprachen sowie in der Anwendungs- und Webentwicklung sind in unserer technologisierten Berufswelt zu Schlüsselkompetenzen geworden.

2.   Finanzanalyse und Controlling

Der Finanzbereich ist eine wichtige Steuerungsabteilung eines Unternehmens. Fähigkeiten, Finanzberichte und Budgetplanung zu erstellen und zu analysieren, sind daher ganz zentrale Hard Skills.

3.   EDV-Kenntnisse

In Unternehmen werden viele Aufgaben computerbasiert erledigt. Kenntnisse in Word, Excel oder anderen Anwendungsprogrammen sind daher in vielen Jobs unerlässlich.

4.  Digitales Marketing

Kompetenzen in der Nutzung von digitalen Marketing-Tools und -Plattformen sind von großer Bedeutung für die strategische Steuerung eines Unternehmens.

5. Datenanalyse und Datenverarbeitung

In Unternehmen müssen immer größere Datenmengen verarbeitet werden. Durch Fähigkeiten in der Aufbereitung und Analyse von Datenmengen mit speziellen Tools können Daten interpretiert werden und somit Geschäftsentscheidungen unterstützen.

6. Projektmanagement

Um Projekte erfolgreich zu managen, sind Projektplanungs- und -Projektsteuerungstechniken sowie Tools relevant. Kenntnisse darüber helfen, das Projektmanagement effizienter zu gestalten.

7. Maschinenbedienung und technische Fertigkeiten

Fähigkeiten im Umgang mit spezifischen Maschinen und technischen Geräten zählen zu den bedeutenden Hard Skills in vielen Betrieben der Industrie und Produktion.

8. Fremdsprachenkenntnisse

Die Beherrschung von Fremdsprachen ist in vielen Berufen eine zentrale Fähigkeit, insbesondere in international ausgerichteten Unternehmen.

9. IT-Sicherheit

Die Bedeutung von Kenntnissen in Netzwerksicherheit wird immer größer, da Unternehmen zunehmenden Cyberbedrohungen ausgesetzt sind. Fähigkeiten, wie zum Beispiel Sicherheitsprotokolle zu implementieren, schützen die Unternehmens-IT. Dazu sind Kenntnisse in Sicherheitssoftware und -tools ausschlaggebend.

10. Vertriebsfähigkeiten

Kund_innen zu akquirieren und zu binden, ist die Hauptaufgabe von Vertriebsmitarbeiter_innen. Verkaufstechniken sowie Fähigkeiten in der Nutzung von Systemen zum effizienten Management von Kund_inneninformationen sind zentrale Skills im Vertriebsmanagement.  

Ganz egal, in welcher Branche oder in welchem Beruf, auf unsere Hard Skills greifen wir alle laufend zurück, um Aufgaben zu erledigen. Wir stellen Ihnen drei sehr unterschiedliche Branchen und die dafür erforderlichen Hard Skills genauer vor:

Gesundheitswesen

Im Gesundheitswesen sind Hard Skills von entscheidender Bedeutung, da sie die Qualität der Patient_innenversorgung, die Sicherheit und die Effizienz beeinflussen.  

Beispiele für Berufe:

• Ärzt_innen
• Radiolog_innen
• Krankenpfleger_innen

Erforderliche Hard Skills: 

Medizinische Diagnostik und Therapie, Kenntnisse über medizinische Geräte sowie die Wartung von Medizingeräten, Hygienestandards

Technikbranche

Maschinen, Geräte oder Anlagen können nur mit den jeweiligen Fachkompetenzen gebaut, montiert oder repariert werden. Viele Jobs der Technikbranche haben daher hohe Anforderungen an Hard Skills.

Beispiele für technische Berufe: 

• Elektroniker_in
• Augenoptiker_in
• Technischer_Technische Zeichner_in

Erforderliche Hard Skills: 

Bauen und Wartung von elektrotechnischen Geräten, Maschinen und Anlagen, Anwendung von optischen Instrumenten, Bedienen von Messgeräten, Erstellen von technischen Zeichnungen

Marketing

Moderne Marketingstrategien erfordern den Einsatz verschiedener Technologien und Plattformen. Daher erfordern viele Marketingjobs eine Reihe von Fachkompetenzen.

Berufe:

• Social-Media-Manager_in
• Online-Marketing-Manager_in
• PR-Manager_in

Erforderliche Hard Skills:

Fähigkeiten in Grafikdesign und Videobearbeitung, Tools für Performance-Marketing,  Datenanalyse, Projektmanagement, Marketing-Automatisierungstools

Hard Skills sind fester Bestandteil jedes Lebenslaufs in Bewerbungsunterlagen. Wir zeigen Ihnen, in welchen drei Bereichen Sie Ihre Fachkompetenzen hervorheben können:

• Aus- und Weiterbildung:
  In diesem Abschnitt werden alle relevanten beruflichen Aus- und Weiterbildungen gelistet. Dadurch verdeutlichen Sie, welche Hard Skills Sie erworben haben. 
• Beruflicher Werdegang:
  Im Abschnitt über Ihre relevante Berufserfahrung können Hard Skills ebenfalls angeführt werden. Durch die Beschreibung Ihrer Tätigkeiten vermitteln Sie, über welche Fachkompetenzen Sie verfügen.
• Kenntnisse und Fähigkeiten:
  Sie können in Ihrem Lebenslauf auch einen eigenen Abschnitt mit dem Titel „Kenntnisse und Fähigkeiten“ integrieren. Diesen Bereich können Sie nutzen, um jene Hard Skills, die für die ausgeschriebene Stelle besonders relevant sind, explizit zu listen.

Wie kann man Hard Skills erlernen?

Hard Skills können durch formelle Bildung, beispielsweise durch Schulabschlüsse, akademische Abschlüsse, berufliche Schulungen, Seminare und Fortbildungen oder durch praktische Erfahrung am Arbeitsplatz erlernt werden.

Welche Hard Skills gebe ich in meinen Lebenslauf?

In Ihrem Lebenslauf sollten Sie jene Hard Skills anführen, die für die jeweilige Stelle relevant sind. Das können beispielsweise Softwarekenntnisse, technische Fähigkeiten oder Fremdsprachen sein, die Sie mit Zeugnissen oder Zertifikaten belegen können.

Was sind Soft-Skills-Beispiele?

Soft Skills sind persönliche Kompetenzen, die im Umgang mit anderen Menschen wichtig sind. Beispiele sind Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Zeitmanagement. 

Sind Sprachkenntnisse Hard Skills?

Ja, Sprachkenntnisse zählen zu den Hard Skills. Sie stellen Fähigkeiten dar, die erlernt werden können und messbar bzw. vorführbar sind.